Komplettering eller avslag

Om arbetsprövningsmöjlighetens annons har brister eller behov av precisering, returnerar arbetskraftsmyndigheten den för komplettering.

Om arbetsprövningsmöjligheten varken uppfyller de mål som har satts för tjänsten eller arbetsgivaren trots begäran inte korrigerar brister, avslår arbetskraftsmyndigheten arbetsprövningens annons.

Information om komplettering eller avslag av arbetsprövningsmöjlighetens annons skickas till E-tjänster för företag och arbetsgivare.

Läs mer om Komplettering eller avslag

Beskrivning av uppgiften under prövning

Berätta tydligt och i detalj om den erbjudna möjligheten till arbetsprövning. Skriv till exempel om vilka olika arbetsuppgifter den som är intresserad av branschen och yrket eller den som planerar att åter komma in på arbetsmarknaden, kan bekanta sig med, och hurdan arbetsmiljö du kan erbjuda. Berätta också om trafikförbindelser till arbetsprövningsplatsen samt vilka arbetstider gäller i prövningen. Beskrivningen kan vara max. 800 tecken.

Möjligheten till arbetsprövning är inte en arbetsplats och den utnyttjas inte för att skaffa arbetserfarenhet. Man får inte sätta krav på arbetsprövarens kompetens.

När arbetsprövningsmöjligheten gäller arbete med barn och unga, ska det nämnas i annonsen att brottsregisterutdrag ska uppvisas (Lag om kontroll av brottslig bakgrund hos personer som arbetar med barn 2002/504).

Om arbetsgivaren har en webbadress i sina egna uppgifter i E-tjänster för företag och arbetsgivare, syns denna adress för de privatkunder som söker en arbetsprövningsplats och de kan bekanta sig med ert företag redan på förhand.

Arbetskraftsmyndigheten granskar den anmälda arbetsprövningsmöjligheten före publicering.

Kontaktperson, telefon, e-post

Arbetsprövningsmöjlighetens kontakperson är en sådan person, som ger mera information om uppgiften under prövning. Det kan finnas flera kontaktpersoner. Max 600 tecken.

Arbetsprövningsmöjlighetens näradress

Arbetsprövningsmöjlighetens näradress. Max. 50 tecken.

Postnummer

I den här tjänsten kan du anmäla bara en möjlighet till arbetsprövning som finns i Finland. Om du vill anmäla en arbetsprövningsmöjlighet som är utomlands, kontakta arbetskraftsmyndigheten.

Referens av arbetsgivaren som erbjuder arbetsprövningsmöjlighet

En beteckning som specificerar arbetsprövningsmöjligheten, t. ex. nummer på uppgiften under prövning i ert eget system. Max. 30 tecken.

Verksamhetställe eller annan specifikation

Till exempel kontor, avdelning eller enhet. Max. 80 tecken.

Att skicka arbetsprövningsmöjligheten

Arbetsprövningsmöjligheten sparas inte direkt till kundinformationssystem. Den granskas före publicering i den arbetskraftsmyndigheten, som administrerar området där arbetsprövningsmöjligheten enligt sitt postnummer är belägen. Arbetsprövningsmöjligheten godkänns, om annonsen uppfyller de mål som har satts upp för arbetsprövningen.

Läs mer om Ny arbetsprövningsmöjlighet

För att kunna anmäla en arbetsprövningsmöjlighet som stöder utredning av alternativ för yrkesvalet och karriären eller möjligheterna att åter komma in på arbetsmarknaden måste du använda,

Suomi.fi-fullmakter - Fullmaktskoder: Administrera annonser om arbetsprövning och lönesubventionerade arbetsplatser

Rekryteringsprövning kan du inte anmäla i den här tjänsten.

Arbetsprövning är en tjänst som härstammar från privatkundens behov och den kan ordnas i följande situationer:

Personen saknar yrkesutbildning eller planerar att byta bransch eller yrke. Målet är då att reda ut om personen är intresserad av någon bransch eller något yrke eller om personen har möjligheter att arbeta inom en viss bransch eller ett visst yrke.
Personen funderar om företagande är ett lämpligt karriäralternativ.
Personen har varit borta från arbetsmarknaden en längre tid på grund av exempelvis arbetslöshet eller vård av barn, och man genom arbetsprövning reder ut om personens kunskaper är uppdaterade och vilket slags stöd han eller hon behöver för att återgå i arbete.
Personen har tidigare jobbat på arbetsmarknaden i ett annat land, med arbetsprövning strävar man till att klarlägga personens förutsättningar att bli sysselsatt i Finland, samt vilka tjänster det krävs för det.

Arbetsprövning

är inget arbetsförhållande,
för den betalas ingen lön och
för perioden samlas varken semesterdagar eller pension.
Den som deltar i arbetsprövningen får oftast arbetslöshetsförmån och kostnadsersättning

Ordnande av arbetsprövningen kan hjälpa dig som arbetsgivare:

du blir bekant med den som deltar i arbetsprövningen och denne kan du senare anställa som en anställd som redan är bekant med husets vanor.
Du kan ansöka om lönesubvention för anställande av personen.