Kun ilmoitus halutaan julkaista vain suomeksi tai ruotsiksi, valitaan ko. kieli verkkopalvelun etusivun ylävalikosta käyttöliittymän kieleksi. Tällöin ilmoitus näkyy samanlaisena Internetin Avoimet työpaikat -verkkopalvelussa riippumatta siitä, käyttääkö työnhakija palvelua suomen tai ruotsin kielellä.

Jos paikkailmoitukseen halutaan myös käännös, on käytettävä paikkailmoitussivun alareunasta löytyvää ”Käännös” –toimintoa. Tällöin ”Avoimet työpaikat” –tiedotuksessa näytetään ilmoitus työnhakijan valitseman sivustokielen mukaisesti. Käännöstä ei saa lähettää erillisenä ilmoituksena, koska silloin ilmoitus esiintyy mm. Internet-tiedotuksessa kaksi kertaa ja myös muutosten teko vaikeutuu (esim. paikan poisto Internetistä).

Käännöksen lisääminen

Käännös voidaan lisätä paikkailmoitukseen vasta sen jälkeen, kun ”pääkielisen” ilmoituksen kaikki pakolliset tiedot on täytetty. Tunnistautunut työnantaja voi lisätä käännöksen myös jälkikäteen verkkopalvelun kohdasta "Avoinna olevat työpaikat, linkki Työpaikan päivittäminen ja poisto ."
Käännöstoiminto löytyy paikkailmoituslomakkeen alaosasta. ”Lisää käännös” -painikkeesta avautuu käännössivu, johon on lisätty ilmoituksen käännöstä tarvitsevat kentät. Pääkielisen ilmoituksen tietoja ei voi muuttaa käännössivulla. Käännös tulee tallentaa, ennen pääkielisen ilmoituksen sivulle palaamista.
Huomaa, että käännössivun Tallenna-painike tallentaa käännöksen vain tilapäisesti käsittelyn ajaksi. Paikkailmoitus ja sen muutokset (myös käännöksen poisto) on vielä lähetettävä työ- ja elinkeinotoimiston tietojärjestelmään pääkielisen lomakkeen lopussa olevalla ’Lähetä’ –painikkeella.
Käännös kannattaa tarkistaa paikkailmoituksen käännössivun ”Esikatselussa”. Siellä se näkyy pääpiirteissään sellaisena, kuin se Internetin ”Avoimet työpaikat” -verkkopalvelussa tulisi näkymään. Pääkielisen ilmoituksen voi tarkistaa vastaavasti ko. sivun esikatselussa. Katso myös

Käännöksen poistaminen

Käännöksen olemassaolo näkyy pääkielisen ilmoitussivun alaosassa tekstinä ”Paikkailmoituksesta on olemassa käännös”. Käännöksen voi poistaa Käännös-sivun Poista käännös –painikkeella.

Ennen kuin aloitat, sinun tulee tietää, että voit käyttää kirjoittamiseen aikaa niin kauan kuin tarvitset. Tietoturvasi varmistamiseksi yhteys katkaistaan 60 minuutin välein ja tallentamattomat tiedot häviävät. Kun siirryt sivulta toiselle, aika alkaa alusta. Näet sen laskurista.

Liiku palvelussa vain sen omilla ’Paluu’- ja ’Jatka’-painikkeilla. Älä käytä selaimen ’edellinen’ ja ’seuraava’ - toimintoja, sillä ne tyhjentävät sivulta tallentamattomat tiedot.

Voit käyttää vain länsieurooppalaista kirjaimistoa välimerkkeineen sekä numeroita.
Älä käytä muotoilumerkkejä (sisennykset, luettelomerkit, lihavointi, kursiivi, tagit), koska ne eivät välttämättä toimi samalla tavalla kaikissa selaimissa. Tehtävänimike ei voi alkaa välimerkillä.

* = pakollinen tieto

Nyt voit aloittaa.

Työnantajan nimi
nimi Yritys- ja yhteisötietojärjestelmään (YTJ) ilmoitetussa muodossa. Max. 60 merkkiä

Työnantajan Y-tunnus tai henkilötunnus
Vain toinen tunnus tarvitaan. Jos Y-tunnusta ei ole, anna henkilötunnus.
Jos maa ei ole Suomi, Y-tunnus tai Henkilötunnus ei ole pakollinen tieto.

Toimipiste tai muu tarkenne
Esimerkiksi markkinointinimi, toimipiste, osasto tai yksikkö. Tieto näytetään Avoimet työpaikat -palvelussa ilmoituksen otsikossa työnantajan nimen jälkeen ennen työpaikan sijaintikuntatietoa. Max. 80 merkkiä.

Työnantajan viite
Työpaikan yksilöivä tunnus, esim. tehtävän numero omassa järjestelmässä.

Ammatti ja ammatin numero
Yhdellä ilmoituksella voit julkaista haettavaksi tehtäviä, joilla on sama ammattinumero.
Valitse työtehtävän ammattiryhmä ja ammattiryhmästä tehtävää parhaiten kuvaava ammatti. Apua valintaan saat Ammattinetin hakemistosta http://www.ammattinetti.fi/ammattiluokitusiscosearch/haku tai tästä luettelosta  (pdf).

Käytämme kansainvälisen ja kansallisen ammattiluokitusstandardin mukaisia ammattinimikkeitä. Ammatilla kuvataan samankaltaisissa työtehtävissä yleisesti vaadittavaa osaamista. Ammatit luokitellaan ensisijaisesti sen mukaan, kuinka monimutkaisia tehtäviä ja velvollisuuksia ammateissa tehdään (taitotaso). Koska ammattien ensisijainen luokitteluperuste ei ole toimiala, yhden toimialan ammatit jakautuvat useisiin eri pääluokkiin ja ammattiryhmiin.

Valinnan jälkeen voit vielä muuttaa yleisen ammattinimikkeen tehtävänimikkeeksi, joka kuvaa paremmin haettavaa tehtävää. Käytä yleisimmin käytettyjä nimikkeitä. Työnhakijat eivät löydä epätavallisia tehtävänimikkeitä sanahaulla.

Jos muutat ammattinimikkeen tehtävänimikkeeksi, tarkista että ammatin numero säilyy samana. Järjestelmä muuttaa automaattisesti ammattinumeron, jos kirjoittamasi nimike on jo käytössä.

Älä käytä tehtävänimikekenttää ilmoitusten löydettävyyden optimointiin.

Taidot ja pätevyydet
Taitosanoilla täydennät ammatissa ja työtehtävässä vaadittavaa osaamista.
Valitse enintään 50 ammattiin liittyvää taitoa tai pätevyyttä.

Jos et ole vielä valinnut ammattia ja -numeroa, näet kaikki taidot ja pätevyydet.
Jos olet jo valinnut ammatin ja numeron, näet vain ne taidot ja pätevyydet, jotka liittyvät valitsemasi tehtävän ammattiryhmään.

Valitse taitosana ylemmästä valintaikkunasta ja siirrä se alempaan valintaikkunaan Siirrä-painikkeella. Ikkunassa näet kaikki valitsemasi taitosanat.

Hae taidot ja pätevyydet -painikkeella lisää tarvitsemiasi taitosanoja. Käytä avautuvassa ikkunassa sanahakua. Rastita tarvitsemasi sanat ja klikkaa Siirrä-painiketta. Valitsemasi sanat siirtyvät valintalaatikkoon.

Työkokemus
Alavetovalikosta voidaan liittää työtehtävään haluttu työkokemus.

Avointen työpaikkojen määrä
Avointen työpaikkojen määrä.

Työ alkaa pvm (pp.kk.vvvv ja/tai teksti)
Työn alkamispäivä on pakollinen tieto, jos ’Työ alkaa’ -tekstikenttään ei ole kirjoitettu mitään. Kirjoita muodossa pp.kk.vvvv. Päivämäärän on oltava tulevaisuudessa. Ilmoituspäivää ei hyväksytä.

Työn alkamisajankohta on kirjoitettava, jos ’Työ alkaa pvm’ -kenttä on tyhjä. Max. 40 merkkiä.

Työn kesto ja lisätietoa Työ päättyy
Kerro, onko työsuhde määräaikainen vai toistaiseksi voimassa oleva. Max. 50 merkkiä.

Kesätyö
Valitse, jos työtehtävä on kesätyötä.

Työaika ja päivittäinen työaika
Valitse työaika. Päivittäistä työaikaa voit täsmentää vapaamuotoisella tekstillä. Max. 100 merkkiä.

Palkka
Työnantaja ja työntekijä sopivat palkasta sopimuksessa, jonka vähimmäisehdot määritellään työ- tai virkaehtosopimuksessa (TES, VES).
Aikapalkkaa maksetaan työhön käytetyn ajan perusteella, esimerkiksi viikko-, kuukausi- tai tuntipalkkana.
Urakkapalkka on työn tekemisestä maksettu kiinteä palkka. Aikaurakassa työlle sovitaan vakioaika ja palkka maksetaan tämän vakioajan perusteella. Rahaurakassa sovitaan työtuloksen määrään perustuva palkka tai työkokonaisuudesta maksettava korvaus.
Provisiopalkassa tietty osuus palkasta määräytyy tehdyn tuloksen perusteella.
Kun palkka on kokonaan tai osin provisiota, on ilmoituksessa oltava tiedot kiinteän pohjapalkan suuruudesta ja/tai provision osuudesta.
Max. 40 merkkiä.

Työsuhde
Valitse, millaisessa työsuhteessa työ tehdään.
Palkkatyö. Kun työntekijä tekee työtä työnantajalle ja saa siitä rahallisena korvauksena palkkaa.
Provisiotyö. Valitaan aina, kun palkka on joko kokonaan tai osin provisiota.
Yrittäjä. Kun työntekijä työllistää itse itsensä.

Oppisopimus/Vuokratyöpaikka / Rekrytointitoimeksianto
Oppisopimus. Valitse, jos työ on oppisopimukseen perustuva määräaikainen työsuhde. Et voi määritellä työtä oppisopimukseksi, jos se on kesätyö.
Vuokratyöpaikka. Valitse, kun työnantajayritys on vuokrayritys.
Rekrytointitoimeksianto. Valitse, kun toimit asiakasyrityksen toimeksiannosta.

Toimeksiantajayrityksen nimi
Käyttäjä- tai toimeksiantajayrityksen nimi
Pakollinen tieto, kun olet valinnut ’Vuokratyöpaikka’ tai ’Rekrytointitoimeksianto’.
Älä täytä, jos et ole valinnut ’Vuokratyöpaikka’ tai ’Rekrytointitoimeksianto’ -vaihtoehtoa.
Max. 60 merkkiä.

Valitse ’Nimi vain TE-toimiston käyttöön’, kun et halua toimeksiantajayrityksen pakollisen nimitiedon näkyvän Avoimet työpaikat -verkkopalvelussa.

Valitse joko Vuokratyöpaikka tai Rekrytointitoimeksianto, ei molempia.

Asuntomahdollisuus
Valinnainen, ei pakollinen tieto

Työtehtävän kuvaus
Valitsemasi ammatti ja -numero määrittelevät yleisesti, millaisesta tehtävästä on kysymys. Vapaamuotoisella kuvauksella määrittelet työtehtävää tarkemmin.

Kirjoita selkeästi, totuudenmukaisesti ja ymmärrettävästi työstä ja siinä tarvittavasta osaamisesta. Sanahaku toimii hyvin, kun tärkeät avainsanat on kirjoitettu perusmuodossa. Näitä ovat mm. ammatti uudelleen toistettuna, työvälineet, vaadittavat pätevyydet, kielitaito tai esimerkiksi mahdollisuus etätyön tekemiseen.

Syrjintä on kielletty työhönotossa iän, etnisen tai kansallisen alkuperän, kansalaisuuden, kielen (yhdenvertaisuuslaki 2004/21) tai sukupuolen perusteella (tasa-arvolaki 1986/609). Myös valokuvan pyytäminen työpaikkailmoituksessa katsotaan syrjinnäksi, jos pyynnölle ei ole selkeää työhön liittyvää perustetta (mallin, näyttelijän tai näihin rinnastettava työ).
Ilmoituksessa tulee olla maininta rikosrekisterin esittämisestä, jos työ tehdään lasten ja nuorten parissa.

Avoimet työpaikat -palvelua ei voi käyttää yrityksen markkinointiin.

Ilmoituksessa käytettävä kieli määrittelee työpaikkailmoituksen julkaisukielen, joka on joko suomi tai ruotsi. Tarvittaessa vapaissa tekstikentissä voi käyttää työtehtävässä käytettyä työkieltä (länsimaisin aakkosin). Erikoismerkkejä tai suuraakkosia ei käytetä.

Liitä ilmoitukseen mielellään myös työnantajan internetsivun osoite. Se toimii Avoimet työpaikat -palvelussa julkaistavissa työpaikkailmoituksissa linkkinä.

Tarkistaessamme ja hyväksyessämme ilmoituksesi voimme toimeksiantajaa konsultoimatta stilisoida kuvausta. Ensisijainen vastuu tiedottamisesta ja ilmoituksen oikeellisuudesta on kuitenkin työnantajalla ja ilmoituksen kirjoittajalla.

Työpaikan sijainti ja yhteystiedot
Kun työtä tehdään laajalla alueella useassa osoitteessa tai etätyönä, valitse ’Työ useassa osoitteessa tai etätyö’. Älä ilmoita osoitetietoja.

Kun työtä tehdään suppealla alueella eri osoitteissa, ilmoita osoitteeksi sijaintia parhaiten kuvaava postinumero ja -paikka ja jätä lähiosoite pois. Älä käytä sijainti useassa osoitteessa -valintaa.

Kummassakin tapauksessa kerro tehtävänkuvauksessa tarkemmin työn sijainnista.
Valitse Osoite- ja yhteystiedot samat kuin työnantajalla, kun haluat, että nämä aikaisemmin annetut tiedot kopioidaan osoite- ja yhteystiedoiksi: työnantajan lähiosoite, postinumero, postitoimipaikka, ilmoittajan nimi, puhelin ja sähköpostiosoite.

Jos olet valinnut ’Työ useassa osoitteessa tai etätyö’, kopioidaan vain nämä tiedot: ilmoittajan nimi, puhelin ja sähköpostiosoite.

Lähiosoite
Työpaikan lähiosoite. Tarkalla lähiosoitteella työpaikan sijainti voidaan ilmaista myös karttatietona Avoimet työpaikat -verkkopalvelussa.
Max. 50 merkkiä.

Postinumero / Postitoimipaikka / Maa
Kun työpaikka sijaitsee Suomessa, postinumero tarkistetaan automaattisesti.
Kun työpaikka sijaitsee ulkomailla, ovat postitoimipaikka ja maa pakollisia tietoja.

Kartta
Tarkista uudessa selainikkunassa, miten työpaikan sijainti näkyy kartalla antamiesi osoitetietojen perusteella.
Ennen kartan aukeamista tarkistetaan, että Lähiosoite-kenttään on syötetty tietoa.
Käyttämäsi selaimen asetukset voivat estää ponnahdusikkunan avautumisen. Hyväksy ponnahdusikkunoiden aukeaminen, jos haluat katsella karttanäkymää.

Yhteyshenkilöt, puhelin, sähköposti, ym.
Kun olet aikaisemmin valinnut ’Osoite- ja yhteystiedot samat kuin työnantajalla’ tähän tekstikenttään kopioidaan nämä tiedot: ilmoittajan nimi, puhelin ja sähköpostiosoite. Max. 600 merkkiä.

Hakemukset
Hakemukset -sivulla annat lisätietoja hakijoille: kenelle ja/tai miten hakemukset lähetetään ja mihin mennessä.

Avoimesta työpaikasta tiedottaminen
Kun haluat, että ilmoituksesi julkaistaan Avoimet työpaikat -verkkopalvelussa, vastaa kyllä.
Paikkavahti-palvelua käyttävät työnhakijat saavat uusista työpaikoista ilmoituksen sähköpostiinsa.
Palvelussa julkaistut ilmoitukset näytetään eurooppalaisella työpaikkatiedotussivustolla, EURES-verkkopalvelussa.

Kiitos, että valitsit TE-palvelut yhteistyökumppaniksesi. Menestystä rekrytointiin!

Ulkomailla sijaitsevien työpaikkojen vastaanottamisessa ja julkaisemisessa noudatetaan samoja periaatteita ja laatukriteerejä kuin Suomessa sijaitsevien. Työpaikkojen julkaisemisesta vastaavat EURES-asiantuntijat.

Sopimusvaltioissa sijaitsevat työpaikat

EURES-neuvojat julkaisevat oman maansa työpaikat EURES-portaalissa, joka on ensisijainen sopimusvaltioiden välinen työpaikkojen ilmoituskanava. Komission tavoitteena on saavuttaa EURES-portaalissa mahdollisimman laaja avointen työpaikkojen tarjonta niin, että työnhakijat kaikkialla Euroopassa pääsevät välittömästi tutustumaan samoihin avoimiin työpaikkoihin. EURES on laaja ansioluetteloiden tietovarasto, josta rekisteröityneet työnantajat voivat rekrytoida.

Perustellusta syystä ilmoitus voidaan julkaista myös (tai ainoastaan) Avoimet työpaikat -palvelussa. Perusteltuja syitä voivat olla rekrytointiyhteistyön tukeminen aloilla, joilla on Suomessa ylitarjontaa tai suomen/ruotsinkielisten työntekijöiden hakeminen. Pohjoisella, rajat ylittävällä työmarkkina-alueella sijaitsevat paikat voidaan ilmoittaa myös kansallisilla sivuilla, jos työn ja asumisen on tarkoitus tapahtua eri valtioissa.

Työpaikan luotettavuudesta pyydetään vahvistus kohdemaan EURES-palvelusta ja EURESasiantuntijat kirjaavat tiedon URA:an. Jos työnantajaa ei löydy URA:sta tai jos ilmoituksen tiedot eivät ole riittävät, ilmoitus julkaistaan vasta, kun varmistus tai tarkennus on saatu. Jos pyydettyjä tietoja ei saada, paikkailmoitus perutaan.

Sopimusvaltioiden ulkopuolella sijaitsevat työpaikat
TE-toimistolla ei ole lakisääteistä velvollisuutta julkaista sopimusvaltioiden ulkopuolella sijaitsevien työpaikkojen ilmoituksia. Niiden julkaiseminen Avoimet työpaikat -palvelussa arvioidaan aina tapauskohtaisesti. Julkaistuihin ilmoituksiin kirjataan aina vastuuvapauslauseke,
jossa mainitaan, että ”TE-toimisto ei vastaa ilmoituksessa mainituista tiedoista eikä avusta työluvan hankkimisessa”.

Vuokratyö

Vuokratyötä (henkilöstöpalveluyrityksen rekrytointitoimeksiantoja) koskeviin työpaikkailmoituksiin on suositeltavaa merkitä myös käyttäjä- tai toimeksiantajayrityksen nimi. Jos nimen ei haluta näkyvän Avoimet työpaikat -sivuilla, valitaan merkintä: Nimi vain TE-toimiston käyttöön.

Käyttäjä- tai toimeksiantajayrityksen nimen tulee olla TE-toimiston tiedossa ja se on kerrottava työnhakijalle hänen sitä kysyessään.

Työpaikan sijainti merkitään työpaikkailmoitukseen mahdollisimman tarkasti (lähiosoite, postinumero).Näin työpaikan sijainti voidaan ilmaista myös karttatietona.

Yhdessä työpaikkailmoituksessa voi olla vain yksi toimeksiantajayritys.

Myyntiedustus- ja markkinointityö

Myyntiedustus- ja markkinointityötä voi tehdä usealla eri paikkakunnalla. Ilmoitukseen merkitään kaikki ne työpaikan sijaintikunnat, joiden alueella työtä tosiasiallisesti tehdään. Ilmoituksessa on kerrottava myytävä tai markkinoitava tuote.

Näkyvyyden lisäämiseksi samaa työpaikkailmoitusta ei voi laittaa Avoimet työpaikat -palveluun useaan kertaan (esimerkiksi usealle eri paikkakunnalle tai usealla eri ammattinimikkeellä).

Jos kyseessä on kokonaan tai osittain provisiopalkkainen työ, merkitään se URA:an aina provisiopalkkaiseksi työksi. Ilmoituksessa on oltava tiedot kiinteän pohjapalkan suuruudesta ja/tai provision osuudesta.

Oppisopimus

Avoimet työpaikat -palvelussa julkaistaan oppisopimustyöpaikkoja. Oppisopimus perustuu työnantajan ja vähintään 15-vuotiaan opiskelijan väliseen määräaikaiseen työsopimukseen, johon kuuluu ammattiin kouluttaminen työpaikalla.

Yrittäjänä toimiminen

Avoimet työpaikat -palvelussa julkaistaan ilmoituksia, kun

• tehtävä on itsenäisenä ammatinharjoittajana toimimista jo toimivassa
• yrityksessä tai yritykselle haetaan jatkajaa tai
• etsitään kumppania osuuskuntaan tai franchising-ketjuun.
  

Laskutusosuuskuntien ilmoituksia ei julkaista Avoimet paikat -palvelussa.

Yrittäjätyötä voidaan työn luonteesta johtuen tehdä usealla eri paikkakunnalla. Ilmoitukseen merkitään kaikki ne sijaintipaikkakunnat, joissa työtä tosiasiallisesti tehdään.

Yrittäjäpaikkoina ei julkaista toimitilojen myynti- tai markkinointi-ilmoituksia tai jäsenhakuja palvelujen tuottajaverkostoon. Ilmoituksessa ei myöskään julkaista mahdollisia hinta- tai vuokratietoja. TE-toimisto harkitsee tapauskohtaisesti, onko kyseessä työn tarjoaminen.

Anonyymit työpaikat

Erityistilanteissa (esim. henkilökohtainen avustaja) työpaikkailmoitus on mahdollista jättää myös anonyymisti siten, että työnantajan nimi ja osoitetiedot eivät näy järjestelmässä eivätkä Avoimet työpaikat -palvelussa. Työnantajan nimeksi merkitään esimerkiksi ´Yksityishenkilö/Helsinki´.

Anonyymin ilmoituksen lähettäjän on otettava yhteyttä TE-toimistoon rekrytointiin liittyvien menettelyjen sopimiseksi. Työnhakijat voidaan ohjata lähettämään hakemukset ensin TEtoimistoon, joka välittää ne työnantajalle. Menettely hidastaa sopivan työntekijän löytymistä ja
rekrytointia, mutta mahdollistaa työnantajan henkilöllisyyden salaamisen hakuvaiheessa jopa kokonaan. Vaihtoehtoisesti Avoimet työpaikat -palvelussa voidaan jättää työnantajan nimi mainitsematta ja julkaista vain työnantajan yhteystiedot.

Koska Palvelu ei perustu tunnistukseen työ- ja elinkeinotoimisto voi julkaista työpaikkailmoituksen vasta, kun se on varmistunut ilmoituksen lähettäjästä. TE-toimiston asiantuntijan yhteydenotot tapahtuvat työ- ja elinkeinotoimistojen aukioloaikoina ma-pe klo 9.00 – 16.15, viikonloppuna tai pyhäpäivänä jätetyn työpaikkailmoituksen käsittely tapahtuu vasta ensimmäisenä arkipäivänä.

Työpaikkailmoitusten julkaisukanavat

Työnantaja valitsee työpaikkailmoitusta jättäessään, haluaako ilmoituksen julkaistavaksi TE-palvelujen Avoimet työpaikat -sivulla. Paikkavahti-palvelua käyttävät työnhakijat saavat uusista työpaikoista ilmoituksen sähköpostiinsa. Avoimet työpaikat -palvelussa julkaistut työpaikkailmoitukset näytetään myös eurooppalaisella työpaikkatiedotussivustolla (EURES Job Mobility -portaali) ja Työmarkkinatori -palvelussa. Avoimet työpaikat -palvelussa julkaistuja ilmoituksia voidaan näyttää teknisen rajapinnan välityksellä myös muiden toimijoiden palveluissa, jolloin kyseisessä palvelussa näytettävissä ilmoituksissa on mainittava ilmoitusten alkuperäinen lähde (TE-toimiston asiakastietojärjestelmä). Rajapinnan käyttöoikeuden myöntää ELY-keskusten sekä TE-toimistojen kehittämis- ja hallintokeskus (KEHA-keskus).

Työpaikkailmoituksen sisältö

• Yrityksen/työnantajan nimi yritys- ja yhteisötietojärjestelmään (YTJ) ilmoitetussa muodossa

• Ammattinimike

Ammattiluokituksen mukainen ammattinimike tai työnantajan käyttämä tehtävänimike, jos se kuvaa paremmin ko. avointa tehtävää pienaakkosin perusmuodossa.

TE-palveluissa käytetään kansainvälistä ja kansallista ammattiluokitusstandardia (Tilastokeskus/Ammattiluokitus 2010). Ammattinimikkeellä kuvataan samankaltaisissa työtehtävissä yleisesti vaadittavaa osaamista. Avoimeksi ilmoitetun työpaikan tehtävänimike kuvaa niitä
töitä ja tehtäviä, joita työntekijä tekee työnantajalleen. Tehtäviä kuvataan tarkemmin tehtävänkuvauksessa.

Tehtävänimike voi olla muu kuin ammattinimike, mutta ammattikoodin on oltava oikein määritelty. Ammatit on luokiteltu taitotasoihin. Valittava ammattinimike ja siihen liittyvä koodi määrittelee työtehtävän taitotason ja oikean ammattiryhmän.

Avoimet työpaikat -hakupalvelun tärkein laatukriteeri on tiedon löydettävyys. Hakutoiminnoilla ei ratkaista ongelmaa, joka aiheutuu siitä, että ilmoitus on huonosti luokiteltu. Toukokuussa 2015 tehdyssä tarkastuksessa löytyi 400 sellaista työpaikkailmoitusta, jotka sisälsivät enemmän kuin yhden ammattinimikkeen. Eri työtehtäviä sisältäviä ilmoituksia ei voi julkaista yhtenä työpaikkailmoituksena.

Työpaikkailmoituksen laatukriteerit

Julkaistujen ilmoitusten laatu vaikuttaa asiakkaiden palvelukokemuksiin ja mielikuvaan TEpalveluista työnvälittäjänä. Siksi ilmoituksia tulee arvioida organisaation perustehtävän, työnvälityksen näkökulmasta. Avoimet työpaikat -palvelun tulee täyttää sille asetetut palvelutavoitteet.
Palvelussa julkaistavien työpaikkailmoitusten laatukriteerejä ovat

• otsikoinnin ja tehtävänkuvauksen tarkkuus ja selkeys
• työnhakijalta edellytettävän osaamisen realistisuus ja informatiivisuus
• tietojen oikeellisuus ja luotettavuus
• tietojen riittävyys ja ajantasaisuus
• työnhakijoiden yhdenvertainen kohtelu

Ei-hyväksyttävät sisällöt
Ilmoituksen tulee sisältää vain yksilöityjä, työtehtävään liittyviä tietoja. Näitä tietoja eivät ole

• yrityksen markkinoiva kuvailu. Työpaikkailmoitus ei ole yrityksen mainos
• työnhakijoiden osallistaminen arvontoihin
• palkitseminen työhakemuksen tekemisestä jne.

Ei-hyväksyttävät työpaikat
Avoimet työpaikat -palvelussa ei saa julkaista

• ilmoituksia, joita työnantaja ei täydennä/korjaa vastaamaan ohjeen mukaisia paikkailmoituksen laatu- ja sisältökriteerejä
• ilmoituksia au pair -paikoista Suomessa tai ulkomailla
• ilmoituksia harjoittelu- tai vapaaehtoistyöpaikoista Suomessa tai ulkomailla
• välitys- tai ohjelmamaksullisia työpaikkoja Suomessa tai ulkomailla
• verkostomarkkinointi-ilmoituksia, jäsenten etsintä-/hakuilmoituksia tai muita esim.henkilöstörekisterin keräämiseen viittaavia ilmoituksia
• laskutusosuuskuntien markkinointi-ilmoituksia
• kolmannen osapuolen tekemiä ilmoituksia (pois lukien henkilöstöpalveluyritysten ilmoitukset)
• toimitilojen markkinointi-/myynti-ilmoituksia
• ilmoituksia, joissa avoinna olevien paikkojen määrä ei ole realistinen suhteessa yrityksen toimintaan
• ilmoituksia palkkatuetuista työpaikoista

Työnhakijoiden yhdenvertainen kohtelu

Työpaikkailmoituksessa tulee huomioida, että syrjintä on kielletty työhönotossa iän, etnisen tai kansallisen alkuperän, kansalaisuuden, kielen (yhdenvertaisuuslaki 1325/2014) tai sukupuolen perusteella (tasa-arvolaki 1986/609). Myös valokuvan pyytäminen työpaikkailmoituksessa
katsotaan syrjinnäksi työhönotossa, jos pyynnölle ei ole selkeää työhön liittyvää perustetta.Tällaiseksi perusteeksi katsotaan mallin, näyttelijän tai näihin rinnastettava työ.

Työpaikkailmoituksessa tulee olla maininta rikostaustaotteen esittämisestä silloin, kun työ tehdään lasten ja nuorten parissa ja työ kestää yli kolme kuukautta.

Työpaikkailmoitusten seuranta

TE-toimisto vastaa ilmoitusten jatkuvasta seurannasta ja laadusta. Ensisijainen vastuu ilmoituksen sisällöstä ja tietojen oikeellisuudesta on työnantajalla. Viranomaisorganisaationa TEtoimisto tuottaa tilastotietoa työpaikoista työ- ja elinkeinoministeriölle. TE-palveluihin välitettäväksi ilmoitettuja työpaikkoja hyväksyttäessä on erityisesti tarkistettava, että ammattinimike ja -koodi on määritelty oikein.

Työpaikoista ilmoittamisen palvelukanavan vaihtaminen

Jos ilmoitus ei täytä tässä ohjeessa mainittuja laatukriteereitä, on työnantajalle kerrottava laatutavoitteista ja ohjeistettava korjaamaan havaitut puutteet. Jos ilmoitus ei kehotuksista huolimatta täytä vaadittuja tunnusmerkkejä, työnantajalta voidaan kieltää oikeus käyttää palvelua verkkoasiointitunnuksin tai Passari-suorasiirtopalveluna.

Jos oikeus verkkoasiointitunnusten käyttöön on kielletty, työnantajalla on kuitenkin mahdollisuus ilmoittaa työpaikasta avoimella lomakkeella. Palvelukanavan vaihtaminen mahdollistaa ilmoitusten laadun seuraamisen ennen lopullista hyväksymistä. Tämä merkitsee sitä, että
myös avoimen lomakkeen tietojen tulee vastata työohjeen laatu- ja sisältövaatimuksia.

Työnantajan palvelun epääminen

Työpaikkailmoituksen vastaanottamisesta kieltäytymisestä ja ilmoituksen poistamisesta on säädetty laissa julkisesta työvoima- ja yrityspalvelusta (3 luku 3 §) ja tämän perusteella annetussa ohjeessa (TEM/871/00.03.05.02/2015).

Palvelun sisällä liikutaan vain omilla painikkeilla, Oma asiointi -etusivulle ja Paluu.

Selaimen "edellinen" ja "seuraava" –toimintoja ei pidä käyttää, sillä ne tyhjentävät sivulta tallentamattoman tiedon.

Työpaikkailmoituksen ulkoasun voi tarkistaa ylävalikosta löytyvässä ”Esikatselussa”. Siellä se näkyy pääpiirteissään siinä muodossa, kuin se Internetin Avoimet työpaikat -verkkopalvelussa tulisi näkymään.
Esikatselu on käytettävissä, vaikka paikkailmoitusta ei haluttaisikaan Internet-tiedotukseen.

Kun ilmoitus halutaan julkaista vain suomeksi tai ruotsiksi, valitaan ko. kieli Oma asiointi -verkkopalvelun etusivun ylävalikosta käyttöliittymän kieleksi. Tällöin ilmoitus näkyy samanlaisena Internetin Avoimet työpaikat -verkkopalvelussa riippumatta siitä, käyttääkö työnhakija palvelua suomen tai ruotsin kielellä.

Jos paikkailmoitukseen halutaan myös käännös, on käytettävä paikkailmoitussivun alareunasta löytyvää ”Käännös” –toimintoa. Tällöin ”Avoimet työpaikat” –tiedotuksessa näytetään ilmoitus työnhakijan valitseman sivustokielen mukaisesti. Käännöstä ei saa lähettää erillisenä ilmoituksena, koska silloin ilmoitus esiintyy mm. Internet-tiedotuksessa kaksi kertaa ja myös muutosten teko vaikeutuu (esim. paikan poisto Internetistä).

Käännöksen lisääminen
Käännös voidaan lisätä paikkailmoitukseen vasta sen jälkeen, kun ”pääkielisen” ilmoituksen kaikki pakolliset tiedot on täytetty. Tunnistautunut työnantaja voi lisätä käännöksen myös jälkikäteen verkkopalvelun kohdasta "Avoinna olevat työpaikat, linkki Työpaikan päivittäminen ja poisto ."
Käännöstoiminto löytyy paikkailmoituslomakkeen alaosasta. ”Lisää käännös” -painikkeesta avautuu käännössivu, johon on lisätty ilmoituksen käännöstä tarvitsevat kentät. Pääkielisen ilmoituksen tietoja ei voi muuttaa käännössivulla. Käännös tulee tallentaa, ennen pääkielisen ilmoituksen sivulle palaamista.
Huomaa, että käännössivun Tallenna-painike tallentaa käännöksen vain tilapäisesti käsittelyn ajaksi. Paikkailmoitus ja sen muutokset (myös käännöksen poisto) on vielä lähetettävä työ- ja elinkeinotoimiston tietojärjestelmään pääkielisen lomakkeen lopussa olevalla ’Lähetä’ –painikkeella.
Käännös kannattaa tarkistaa paikkailmoituksen käännössivun ”Esikatselussa”. Siellä se näkyy pääpiirteissään sellaisena, kuin se Internetin ”Avoimet työpaikat” -verkkopalvelussa tulisi näkymään. Pääkielisen ilmoituksen voi tarkistaa vastaavasti ko. sivun esikatselussa. Katso myös

Käännöksen poistaminen
Käännöksen olemassaolo näkyy pääkielisen ilmoitussivun alaosassa tekstinä ”Paikkailmoituksesta on olemassa käännös”. Käännöksen voi poistaa Käännös-sivun Poista käännös –painikkeella.

Ennen kuin aloitat, sinun tulee tietää, että
voit käyttää kirjoittamiseen aikaa niin kauan kuin tarvitset. Tietoturvasi varmistamiseksi yhteys katkaistaan 60 minuutin välein ja tallentamattomat tiedot häviävät. Kun siirryt sivulta toiselle, aika alkaa alusta. Näet sen laskurista.

Liiku palvelussa vain sen omilla ’Paluu’- ja ’Jatka’-painikkeilla. Älä käytä selaimen ’edellinen’ ja ’seuraava’ - toimintoja, sillä ne tyhjentävät sivulta tallentamattomat tiedot.

Voit käyttää vain länsieurooppalaista kirjaimistoa välimerkkeineen sekä numeroita.
Älä käytä muotoilumerkkejä (sisennykset, luettelomerkit, lihavointi, kursiivi, tagit), koska ne eivät välttämättä toimi samalla tavalla kaikissa selaimissa. Tehtävänimike ei voi alkaa välimerkillä.

* = pakollinen tieto

Nyt voit aloittaa.

Työnantajan nimi

Suomi.fi-tunnistuksella kirjauduttaessa näytetään Suomi.fi valtuuspalvelusta saatu yrityksen nimi, Y-tunnus. Sopimusasiakkaan käyttäjätunnuksilla kirjauduttaessa nimi tulee heijasteena työ- ja elinkeinotoimiston asiakastietojärjestelmästä.

Toimipiste tai muu tarkenne
Esimerkiksi markkinointinimi, toimipiste, osasto tai yksikkö. Tieto näytetään Avoimet työpaikat -palvelussa ilmoituksen otsikossa työnantajan nimen jälkeen ennen työpaikan sijaintikuntatietoa. Max. 80 merkkiä.

Työnantajan viite
Työpaikan yksilöivä tunnus, esim. tehtävän numero omassa järjestelmässä.

Ammatti ja ammatin numero
Yhdellä ilmoituksella voit julkaista haettavaksi tehtäviä, joilla on sama ammattinumero.
Valitse työtehtävän ammattiryhmä ja ammattiryhmästä tehtävää parhaiten kuvaava ammatti. Apua valintaan saat luettelosta TE-palvelujen ammattinimikkeet ja -kuvaukset (pdf).

Käytämme kansainvälisen ja kansallisen ammattiluokitusstandardin mukaisia ammattinimikkeitä. Ammatilla kuvataan samankaltaisissa työtehtävissä yleisesti vaadittavaa osaamista. Ammatit luokitellaan ensisijaisesti sen mukaan, kuinka monimutkaisia tehtäviä ja velvollisuuksia ammateissa tehdään (taitotaso). Koska ammattien ensisijainen luokitteluperuste ei ole toimiala, yhden toimialan ammatit jakautuvat useisiin eri pääluokkiin ja ammattiryhmiin.

Valinnan jälkeen voit vielä muuttaa yleisen ammattinimikkeen tehtävänimikkeeksi, joka kuvaa paremmin haettavaa tehtävää. Käytä yleisimmin käytettyjä nimikkeitä. Työnhakijat eivät löydä epätavallisia tehtävänimikkeitä sanahaulla.

Jos muutat ammattinimikkeen tehtävänimikkeeksi, tarkista että ammatin numero säilyy samana. Järjestelmä muuttaa automaattisesti ammattinumeron, jos kirjoittamasi nimike on jo käytössä.

Älä käytä tehtävänimikekenttää ilmoitusten löydettävyyden optimointiin.

Taidot ja pätevyydet
Taitosanoilla täydennät ammatissa ja työtehtävässä vaadittavaa osaamista.
Valitse enintään 50 ammattiin liittyvää taitoa tai pätevyyttä.

Jos et ole vielä valinnut ammattia ja -numeroa, näet kaikki taidot ja pätevyydet.
Jos olet jo valinnut ammatin ja numeron, näet vain ne taidot ja pätevyydet, jotka liittyvät valitsemasi tehtävän ammattiryhmään.

Valitse taitosana ylemmästä valintaikkunasta ja siirrä se alempaan valintaikkunaan Siirrä-painikkeella. Ikkunassa näet kaikki valitsemasi taitosanat.

Hae taidot ja pätevyydet -painikkeella lisää tarvitsemiasi taitosanoja. Käytä avautuvassa ikkunassa sanahakua. Rastita tarvitsemasi sanat ja klikkaa Siirrä-painiketta. Valitsemasi sanat siirtyvät valintalaatikkoon.

Työkokemus
Alavetovalikosta voidaan liittää työtehtävään haluttu työkokemus.

Avointen työpaikkojen määrä
Avointen työpaikkojen määrä.

Työ alkaa pvm (pp.kk.vvvv ja/tai teksti)
Työn alkamispäivä on pakollinen tieto, jos ’Työ alkaa’ -tekstikenttään ei ole kirjoitettu mitään. Kirjoita muodossa pp.kk.vvvv. Päivämäärän on oltava tulevaisuudessa. Ilmoituspäivää ei hyväksytä.

Työn alkamisajankohta on kirjoitettava, jos ’Työ alkaa pvm’ -kenttä on tyhjä. Max. 40 merkkiä.

Työn kesto ja lisätietoa Työ päättyy
Kerro, onko työsuhde määräaikainen vai toistaiseksi voimassa oleva. Max. 50 merkkiä.

Kesätyö
Valitse, jos työtehtävä on kesätyötä.

Työaika ja päivittäinen työaika
Valitse työaika. Päivittäistä työaikaa voit täsmentää vapaamuotoisella tekstillä. Max. 100 merkkiä.

Palkka
Työnantaja ja työntekijä sopivat palkasta sopimuksessa, jonka vähimmäisehdot määritellään työ- tai virkaehtosopimuksessa (TES, VES).
Aikapalkkaa maksetaan työhön käytetyn ajan perusteella, esimerkiksi viikko-, kuukausi- tai tuntipalkkana.
Urakkapalkka on työn tekemisestä maksettu kiinteä palkka. Aikaurakassa työlle sovitaan vakioaika ja palkka maksetaan tämän vakioajan perusteella. Rahaurakassa sovitaan työtuloksen määrään perustuva palkka tai työkokonaisuudesta maksettava korvaus.
Provisiopalkassa tietty osuus palkasta määräytyy tehdyn tuloksen perusteella.
Kun palkka on kokonaan tai osin provisiota, on ilmoituksessa oltava tiedot kiinteän pohjapalkan suuruudesta ja/tai provision osuudesta.

Jos palkallinen työharjoittelu tehdään alalla, jolla noudatetaan työehtosopimusta, palkka määräytyy työehtosopimuksen mukaan.

Työharjoittelijan pitää saada vähintään työssäoloehdon täyttävä palkka, kun esim. korkeakouluopiskelija tekee jo kertyneellä osaamisella työnantajalle tuottavaa työtä. Vuonna 2018 työssäoloehdon täyttävä palkka kokoaikatyöstä on 1 189 e/kk.

Max. 40 merkkiä.

Työsuhde
Valitse, millaisessa työsuhteessa työ tehdään.
Palkkatyö. Kun työntekijä tekee työtä työnantajalle ja saa siitä rahallisena korvauksena palkkaa.
Provisiotyö. Valitaan aina, kun palkka on joko kokonaan tai osin provisiota.
Yrittäjä. Kun työntekijä työllistää itse itsensä.

Oppisopimus/Vuokratyöpaikka / Rekrytointitoimeksianto 
Oppisopimus. Valitse, jos työ on oppisopimukseen perustuva määräaikainen työsuhde. Et voi määritellä työtä oppisopimukseksi, jos se on kesätyö.
Vuokratyöpaikka. Valitse, kun työnantajayritys on vuokrayritys.
Rekrytointitoimeksianto. Valitse, kun toimit asiakasyrityksen toimeksiannosta.

Toimeksiantajayrityksen nimi
Käyttäjä- tai toimeksiantajayrityksen nimi
Pakollinen tieto, kun olet valinnut ’Vuokratyöpaikka’ tai ’Rekrytointitoimeksianto’.
Älä täytä, jos et ole valinnut ’Vuokratyöpaikka’ tai ’Rekrytointitoimeksianto’ -vaihtoehtoa.
Max. 60 merkkiä.

Valitse ’Nimi vain TE-toimiston käyttöön’, kun et halua toimeksiantajayrityksen pakollisen nimitiedon näkyvän Avoimet työpaikat -verkkopalvelussa.

Valitse joko Vuokratyöpaikka tai Rekrytointitoimeksianto, ei molempia.

Asuntomahdollisuus
Valinnainen, ei pakollinen tieto

Työtehtävän kuvaus
Valitsemasi ammatti ja -numero määrittelevät yleisesti, millaisesta tehtävästä on kysymys. Vapaamuotoisella kuvauksella määrittelet työtehtävää tarkemmin.

Kirjoita selkeästi, totuudenmukaisesti ja ymmärrettävästi työstä ja siinä tarvittavasta osaamisesta. Sanahaku toimii hyvin, kun tärkeät avainsanat on kirjoitettu perusmuodossa. Näitä ovat mm. ammatti uudelleen toistettuna, työvälineet, vaadittavat pätevyydet, kielitaito tai esimerkiksi mahdollisuus etätyön tekemiseen.

Syrjintä on kielletty työhönotossa iän, etnisen tai kansallisen alkuperän, kansalaisuuden, kielen (yhdenvertaisuuslaki 2004/21) tai sukupuolen perusteella (tasa-arvolaki 1986/609). Myös valokuvan pyytäminen työpaikkailmoituksessa katsotaan syrjinnäksi, jos pyynnölle ei ole selkeää työhön liittyvää perustetta (mallin, näyttelijän tai näihin rinnastettava työ).

Ilmoituksessa tulee olla maininta rikosrekisterin esittämisestä, jos työ tehdään lasten ja nuorten parissa.

Avoimet työpaikat -palvelua ei voi käyttää yrityksen markkinointiin.

Ilmoituksessa käytettävä kieli määrittelee työpaikkailmoituksen julkaisukielen, joka on joko suomi tai ruotsi. Tarvittaessa vapaissa tekstikentissä voi käyttää työtehtävässä käytettyä työkieltä (länsimaisin aakkosin). Erikoismerkkejä tai suuraakkosia ei käytetä.

Liitä ilmoitukseen mielellään myös työnantajan internetsivun osoite. Se toimii Avoimet työpaikat -palvelussa julkaistavissa työpaikkailmoituksissa linkkinä.

Tarkistaessamme ja hyväksyessämme ilmoituksesi voimme toimeksiantajaa konsultoimatta stilisoida kuvausta. Ensisijainen vastuu tiedottamisesta ja ilmoituksen oikeellisuudesta on kuitenkin työnantajalla ja ilmoituksen kirjoittajalla.

Työpaikan sijainti ja yhteystiedot
Kun työtä tehdään laajalla alueella useassa osoitteessa tai etätyönä, valitse ’Työ useassa osoitteessa tai etätyö’. Älä ilmoita osoitetietoja.

Kun työtä tehdään suppealla alueella eri osoitteissa, ilmoita osoitteeksi sijaintia parhaiten kuvaava postinumero ja -paikka ja jätä lähiosoite pois. Älä käytä sijainti useassa osoitteessa -valintaa.

Kummassakin tapauksessa kerro tehtävänkuvauksessa tarkemmin työn sijainnista.
Valitse Osoite- ja yhteystiedot samat kuin työnantajalla, kun haluat, että nämä aikaisemmin annetut tiedot kopioidaan osoite- ja yhteystiedoiksi: työnantajan lähiosoite, postinumero, postitoimipaikka, ilmoittajan nimi, puhelin ja sähköpostiosoite.

Jos olet valinnut ’Työ useassa osoitteessa tai etätyö’, kopioidaan vain nämä tiedot: ilmoittajan nimi, puhelin ja sähköpostiosoite.

Lähiosoite
Työpaikan lähiosoite. Tarkalla lähiosoitteella työpaikan sijainti voidaan ilmaista myös karttatietona Avoimet työpaikat -verkkopalvelussa.
Max. 50 merkkiä.

Postinumero / Postitoimipaikka / Maa
Kun työpaikka sijaitsee Suomessa, postinumero tarkistetaan automaattisesti.
Kun työpaikka sijaitsee ulkomailla, ovat postitoimipaikka ja maa pakollisia tietoja.

Kartta
Tarkista uudessa selainikkunassa, miten työpaikan sijainti näkyy kartalla antamiesi osoitetietojen perusteella.
Ennen kartan aukeamista tarkistetaan, että Lähiosoite-kenttään on syötetty tietoa.
Käyttämäsi selaimen asetukset voivat estää ponnahdusikkunan avautumisen. Hyväksy ponnahdusikkunoiden aukeaminen, jos haluat katsella karttanäkymää.

Yhteyshenkilöt, puhelin, sähköposti, ym.
Kun olet aikaisemmin valinnut ’Osoite- ja yhteystiedot samat kuin työnantajalla’ tähän tekstikenttään kopioidaan nämä tiedot: ilmoittajan nimi, puhelin ja sähköpostiosoite. Max. 600 merkkiä.

Hakemukset
Hakemukset -sivulla annat lisätietoja hakijoille: kenelle ja/tai miten hakemukset lähetetään ja mihin mennessä. 

Avoimesta työpaikasta tiedottaminen
Kun haluat, että ilmoituksesi julkaistaan Avoimet työpaikat -verkkopalvelussa, vastaa kyllä.
Paikkavahti-palvelua käyttävät työnhakijat saavat uusista työpaikoista ilmoituksen sähköpostiinsa.
Palvelussa julkaistut ilmoitukset näytetään eurooppalaisella työpaikkatiedotussivustolla, EURES-verkkopalvelussa.

Kiitos, että valitsit TE-palvelut yhteistyökumppaniksesi. Menestystä rekrytointiin!

Ulkomailla sijaitsevien työpaikkojen vastaanottamisessa ja julkaisemisessa noudatetaan samoja periaatteita ja laatukriteerejä kuin Suomessa sijaitsevien. Työpaikkojen julkaisemisesta vastaavat EURES-asiantuntijat.

Sopimusvaltioissa sijaitsevat työpaikat
EURES-neuvojat julkaisevat oman maansa työpaikat EURES-portaalissa, joka on ensisijainen sopimusvaltioiden välinen työpaikkojen ilmoituskanava. Komission tavoitteena on saavuttaa EURES-portaalissa mahdollisimman laaja avointen työpaikkojen tarjonta niin, että työnhakijat kaikkialla Euroopassa pääsevät välittömästi tutustumaan samoihin avoimiin työpaikkoihin. EURES on laaja ansioluetteloiden tietovarasto, josta rekisteröityneet työnantajat voivat rekrytoida.

Perustellusta syystä ilmoitus voidaan julkaista myös (tai ainoastaan) Avoimet työpaikat -palvelussa. Perusteltuja syitä voivat olla rekrytointiyhteistyön tukeminen aloilla, joilla on Suomessa ylitarjontaa tai suomen/ruotsinkielisten työntekijöiden hakeminen. Pohjoisella, rajat ylittävällä työmarkkina-alueella sijaitsevat paikat voidaan ilmoittaa myös kansallisilla sivuilla, jos työn ja asumisen on tarkoitus tapahtua eri valtioissa.

Työpaikan luotettavuudesta pyydetään vahvistus kohdemaan EURES-palvelusta ja EURESasiantuntijat kirjaavat tiedon URA:an. Jos työnantajaa ei löydy URA:sta tai jos ilmoituksen tiedot eivät ole riittävät, ilmoitus julkaistaan vasta, kun varmistus tai tarkennus on saatu. Jos pyydettyjä tietoja ei saada, paikkailmoitus perutaan.

Sopimusvaltioiden ulkopuolella sijaitsevat työpaikat
TE-toimistolla ei ole lakisääteistä velvollisuutta julkaista sopimusvaltioiden ulkopuolella sijaitsevien työpaikkojen ilmoituksia. Niiden julkaiseminen Avoimet työpaikat -palvelussa arvioidaan aina tapauskohtaisesti. Julkaistuihin ilmoituksiin kirjataan aina vastuuvapauslauseke,
jossa mainitaan, että ”TE-toimisto ei vastaa ilmoituksessa mainituista tiedoista eikä avusta työluvan hankkimisessa”.