Työvoimakoulutuksen ja valmennusten laskutus sähköinen sovellus, HMAKSU -sovelluksen avulla koulutuksen tai valmennuspalvelun myyjä voi käsitellä koulutuksiin liittyviä laskuja ja lähettää ne käsiteltäväksi sähköisesti Työnantajan Oma asiointi –palvelun (TOMAS) kautta. HMAKSUn sähköiselle lomakkeelle tullaan työnantajan Oma asiointi –palvelun kautta.

Hakemusehdot tulee täyttää aina ennen hakemuksen lähetystä.

Päivärahat, kilometrikorvaukset tai muut verovapaat korvaukset eivät ole palkkatuella katettavia palkkauskustannuksia.  

Mikäli tulotiedot on ilmoitettu Tulorekisteriin käyttäen ilmoitustapaa 2, ilmoitetut tulolajit tuodaan hakemukselle. Tietoa voidaan tarvittaessa muokata hakijan toimesta. 

Maksatusta haetaan ajalta -aikavälille kohdistuvat Tulorekisteristeriin ilmoitetut tulo-, etuus- ja poissaolotiedot ovat nähtävissä painikkeen Tulotiedot takaa.

Palkkatuen maksatusta haetaan jälkikäteen KEHA-keskukselta tässä hakemuksessa valitun maksatusjakson mukaisesti. Valittua maksatusjaksoa on noudatettava koko tukikauden ajan.

Katso myös: Palkkatuen maksatushakemus.

Tuen hakija vakuuttaa, ettei sitä koske Euroopan komission päätökseen perustuva maksamaton perintämääräys, jossa tuki on julistettu sääntöjen vastaiseksi tai sisämarkkinoille soveltumattomaksi.

Elinkeinotoimintaa harjoittavalle työnantajalle palkkatuki myönnetään joko valtiontukien yleisen ryhmäpoikkeusasetuksen mukaisena tukena tai de minimis -tukena.

Palkkatukea ei myönnetä eikä makseta, jos elinkeinotoimintaa harjoittava työnantaja on valtiontukien yleisen ryhmäpoikkeusasetuksen 2 artiklan 18 kohdassa tarkoitettu vaikeuksissa oleva yritys tai jos elinkeinotoimintaa harjoittavaa työnantajaa koskee 1 artiklan 4 kohdan a alakohdassa tarkoitettu Euroopan komission aikaisempaan päätökseen perustuva maksamaton perintämääräys, jossa tuki on julistettu sääntöjen vastaiseksi ja sisämarkkinoille soveltumattomaksi.

Tuen hakija vakuuttaa, ettei se ole EU:n valtiontukien yleisessä ryhmäpoikkeusasetuksessa tarkoitettu vaikeuksissa oleva yritys.

Ohjeet ovat tulossa myöhemmin...

Onko tuella palkattava henkilö tarkoitus siirtää toisen työnantajan (käyttäjäyritys) tehtäviin?

Työnantaja voi siirtää tuella palkattavan tämän suostumuksella toisen työnantajan (käyttäjäyrityksen) palvelukseen. Jos käyttäjäyritys on tuotannollisista tai taloudellisista syistä irtisanonut tai lomauttanut työntekijöitä tai käyttäjäyrityksen palveluksessa on osa-aikaisia työntekijöitä, siirtäminen edellyttää, että käyttäjäyritys on tarjonnut työtä työsopimuslaissa tarkoitetulla tavalla irtisanotuille, lomautetuille ja osa-aikatyötä tekeville. Siirtämisestä on ilmoitettava TE-toimistolle ennen siirtämistä lomakkeella TEM3.23.

Merkitse tähän, perustuuko tuella palkattavalle maksettava palkka aikapalkkaan, suorituspalkkaan vai johonkin muuhun palkkausmuotoon.

Tyypillisiä aikapalkkausmuotoja ovat kuukausi- ja tuntipalkka. Suorituspalkka tarkoittaa palkkaustapaa, jossa palkka määräytyy tuella palkattavan työn tuloksen perusteella, esim. provisiopalkka.

Palkkatukea ei voida myöntää, jos tuella palkattavan palkka määräytyy yksinomaan työn tuloksen perusteella. Jos osa palkasta määräytyy työn tuloksen perusteella, tuloksen perusteella määräytyvää palkan osaa ei voida lukea tuella katettavaksi palkkauskustannukseksi.

Palvelun sisällä liikutaan vain omilla painikkeilla.

Selaimen "edellinen" ja "seuraava" –toimintoja ei pidä käyttää, sillä ne tyhjentävät sivulta tallentamattoman tiedon.

Työpaikkailmoituksen ulkoasun voi tarkistaa ylävalikosta löytyvässä ”Esikatselussa”. Siellä se näkyy pääpiirteissään siinä muodossa, kuin se Internetin Avoimet työpaikat -verkkopalvelussa tulisi näkymään.
Esikatselu on käytettävissä, vaikka paikkailmoitusta ei haluttaisikaan Internet-tiedotukseen. Tiedotustapa valitaan lomakkeen ao. kohdasta.